Trong môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp và ổn định, hợp đồng lao động dài hạn đang trở thành lựa chọn phổ biến giữa người lao động và doanh nghiệp. Loại hợp đồng này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy hợp đồng lao động dài hạn là gì? Bài viết dưới đây BHXH sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và đầy đủ nhất về loại hợp đồng lao động này.

1. Hợp đồng lao động dài hạn là gì? Sử dụng khi nào?

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động dài hạn

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được chia làm 2 loại chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: không giới hạn về thời gian chấm dứt hiệu lực hợp đồng.

Tuy nhiên, trong thực tế, thuật ngữ “hợp đồng lao động dài hạn” thường được dùng để chỉ các hợp đồng có thời gian từ 12 tháng trở lên, đặc biệt là hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là loại hợp đồng phản ánh tính ổn định, lâu dài trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Có nên ký hợp đồng lao động dài hạn không?

1.2 Khi nào nên ký hợp đồng dài hạn?

• Sau khi kết thúc thời gian thử việc đạt yêu cầu.
• Khi người lao động đã ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp.
• Trong trường hợp công việc có tính chất ổn định, không thay đổi theo mùa vụ hoặc thời vụ.
• Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân sự quan trọng hoặc chuyên môn cao.

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng dài hạn

Căn cứ Bộ Luật lao động 2019, các bên tham gia vào hợp đồng lao động dài hạn có quyền và nghĩa vụ như sau:

2.1 Người lao động

Quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động dài hạn:

• Được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc và được trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• Được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
• Hưởng lương đúng thời hạn, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
• Nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng.
• Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp, như không được bố trí đúng công việc, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi,…

Nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng lao động dài hạn:

• Thực hiện đúng nội dung của hợp đồng lao động đã ký kết.
• Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy của người sử dụng lao động.
• Chấp hành sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
• Bồi thường thiệt hại nếu vi phạm gây hại đến tài sản, máy móc, thiết bị,… theo quy chế của doanh nghiệp.

2.2 Người sử dụng lao động

Quyền lợi của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động dài hạn:

• Có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Được áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy trình pháp luật .
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp được quy định (như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý bỏ việc…).

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động dài hạn:

• Ký hợp đồng lao động đúng quy định và đảm bảo thực hiện đúng nội dung thỏa thuận.
• Thanh toán lương đầy đủ, đúng hạn, không được ép buộc người lao động dùng lương mua hàng hóa hoặc dịch vụ.
• Đảm bảo người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định.
• Cung cấp thông tin trung thực về công việc, quyền lợi, nghĩa vụ khi tuyển dụng lao động.
• Tạo điều kiện để người lao động được nâng cao trình độ nghề nghiệp.

Lợi ích của hợp đồng lao động dài hạn

3. Lợi ích khi ký hợp đồng lao động dài hạn

Việc ký hợp đồng lao động dài hạn (thường là hợp đồng không xác định thời hạn) mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những lợi ích chính:

• Tính ổn định cao: Người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, doanh nghiệp không tốn chi phí tuyển dụng lại thường xuyên.
• Hưởng trọn chính sách bảo hiểm và phúc lợi: Người lao động được bảo vệ toàn diện hơn so với các hình thức hợp đồng ngắn hạn.
• Tạo điều kiện phát triển sự nghiệp: Có thời gian học hỏi, thăng tiến trong tổ chức.
• Xây dựng niềm tin và cam kết giữa hai bên: Góp phần giảm thiểu tranh chấp và rủi ro pháp lý.
• Tăng vị thế khi vay vốn, mua trả góp: Hợp đồng dài hạn là minh chứng cho sự ổn định về thu nhập, giúp người lao động dễ được ngân hàng, tổ chức tài chính phê duyệt hồ sơ.
• Xin các giấy tờ, thủ tục hồ sơ đi nước ngoài dễ dàng hơn: Hợp đồng lao động dài hạn vừa thể hiện sự ổn định thu nhập và thể hiện sự ràng buộc, cam kết của người lao động đối với công ty hay nói cách khác là nước sở tại mà người lao động đang làm việc.

4. Lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động dài hạn

Để tránh quá trình tranh chấp khó hòa giải sau này, các bên cần chú ý một số điều sau trong khi soạn thảo và trước khi đi đến ký kết hợp đồng lao động: 

• Hợp đồng phải được lập thành văn bản, gồm đầy đủ nội dung cơ bản:
  • Thông tin các bên.
  • Mô tả công việc, địa điểm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
  • Mức lương, hình thức trả lương.
  • Thời hạn hợp đồng.
  • Quy định về bảo hiểm, kỷ luật, bồi thường thiệt hại (nếu có).
• Ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, không gây hiểu nhầm.
• Có chữ ký của cả hai bên và đóng dấu (nếu là doanh nghiệp).

Một số vấn đề pháp lý thường gặp:

• Chấm dứt hợp đồng trái luật: Ví dụ, sa thải không có lý do chính đáng.
• Không đóng bảo hiểm đầy đủ: Doanh nghiệp trốn đóng hoặc đóng thiếu cho người lao động.
• Tranh chấp về lương thưởng, điều kiện làm việc: Xảy ra khi hợp đồng không nêu rõ hoặc không được thực hiện nghiêm túc.
• Người lao động đơn phương nghỉ việc: Không báo trước hoặc vi phạm cam kết khiến phát sinh bồi thường.

Khi xảy ra tranh chấp, hai bên nên ưu tiên thương lượng. Nếu không được, có thể yêu cầu hòa giải viên lao động, trọng tài lao động, hoặc khởi kiện tại Tòa án.

5. Mẫu hợp đồng lao động dài hạn

Dưới đây là mẫu hợp đồng cơ bản, bạn có thể tham khảo hoặc tải về và chỉnh sửa cho phù hợp.

Mẫu hợp đồng lao động dài hạn thường gồm các nội dung:

• Thông tin người lao động và người sử dụng lao động
• Loại công việc, thời gian làm việc
• Lương, phụ cấp, hình thức thanh toán
• Quy định về bảo hiểm, an toàn lao động
• Thời điểm bắt đầu có hiệu lực
• Điều khoản chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp

Tải mẫu hợp đồng dài hạn tại đây

Hợp đồng lao động dài hạn là nền tảng pháp lý vững chắc cho một mối quan hệ lao động ổn định và bền vững. Việc nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ, và những lưu ý khi ký kết hợp đồng dài hạn sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Trong trường hợp có vướng mắc hoặc tranh chấp, hãy liên hệ chuyên gia pháp lý để được tư vấn kịp thời.