Ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng tạo thuận lợi trong nhiều trường hợp nhờ sự linh hoạt về nhân sự, đặc biệt với các công việc thời vụ, ngắn hạn. Tuy nhiên, không ít người thắc mắc: Có được ký nhiều lần hợp đồng dưới 1 tháng với cùng một người lao động không? Bài viết sau sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ vấn đề này theo quy định của luật pháp Việt Nam.

Giải đáp có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới một tháng.

1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết theo các loại:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng dưới 1 tháng là hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó thời gian làm việc dưới 1 tháng và thường áp dụng cho lao động thời vụ, làm việc theo ca, theo dự án ngắn hoặc công việc không có tính chất thường xuyên.

2. Có được ký nhiều lần hợp đồng dưới 1 tháng không?

Việc ký HDLD dưới 1 tháng nhiều lần sẽ căn cứ vào từng trường hợp cụ thể. Tuy nhiên quy định này có phần phức tạp và không phải người lao động nào cũng nắm rõ.

Không ký HDLĐ dưới 1 tháng nhiều lần với một vị trí công việc.

2.1. Không được ký hợp đồng dưới 1 tháng nhiều lần với cùng 1 vị trí công việc

Hiện nay, pháp luật Việt Nam không cho phép ký hợp đồng dưới 1 tháng nhiều lần. Việc đưa ra các điều kiện pháp lý đối với trường hợp ký hợp đồng dưới 1 tháng nhằm hạn chế việc ký lặp lại nhiều lần có thể dẫn đến biến tướng để tránh nghĩa vụ ký hợp đồng dài hạn, đóng BHXH hoặc né tránh quyền lợi của người lao động.

2.2. Được ký nhiều hợp đồng dưới 1 tháng đối với vị trí công việc khác nhau

Trên thực tế, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc pháp luật Việt Nam quy định thời gian thử việc khác nhau (quy định tại Điều 25, Bộ luật Lao động 2019). Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng ở vị trí công việc này vẫn có thể ký HDLĐ dưới 1 tháng đối với công việc khác.

Ví dụ:

Người lao động ký hợp đồng lao động với Công ty A ở vị trí nhân viên kinh doanh dưới 1 tháng. Sau 1 tháng có thể tiếp tục ký hợp đồng LĐ dưới 1 tháng với công ty A ở vị trí Lễ tân.

3. Trường hợp hợp đồng lao động thử việc chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn

Theo Khoản 2, Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký hợp đồng mới. Nếu không ký, thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.”

Như vậy, trường hợp ký hợp đồng dưới 1 tháng có thể tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động và người sử dụng lao động vẫn tiếp tục thỏa thuận hợp tác.

Hợp đồng thử việc chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

4. Những rủi ro khi ký nhiều lần hợp đồng ngắn hạn

Việc người sử dụng lao động và người lao động cố tình ký hợp đồng dưới 1 tháng trái pháp luật có thể gặp rủi ro hoặc phải chịu trách nhiệm pháp lý, cụ thể:

• Có thể bị truy thu bảo hiểm xã hội cho toàn bộ thời gian làm việc thực tế.
• Người lao động dễ bị thiệt thòi quyền lợi như BHYT, nghỉ phép, thai sản… .
• Doanh nghiệp đối mặt với xử phạt vi phạm hành chính về sử dụng lao động sai quy định.
• Làm giảm tính ổn định trong tuyển dụng và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp.

Trên đây BHXH giải đáp về việc có được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không. Việc ký nhiều lần hợp đồng dưới 1 tháng là không bị cấm, nhưng cần xem xét bản chất công việc và tần suất ký kết để tránh vi phạm pháp luật lao động. Trường hợp người lao động làm việc thường xuyên, liên tục, doanh nghiệp nên chuyển sang hợp đồng dài hạn để bảo đảm quyền lợi của mình và tránh rủi ro.