Hợp đồng lao động dài hạn đóng vai trò thiết lập mối quan hệ lao động ổn định, mang lại sự an tâm và những quyền lợi nhất định cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần nắm rõ các quy định của Pháp luật về lao động. 

Hợp đồng lao động dài hạn là gì?

1. Hợp đồng lao động dài hạn là hợp đồng như thế nào?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao động 2019). Hợp đồng lao động được chia làm hai loại gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động dài hạn hay còn gọi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn chấm dứt của hợp đồng. Đây là hình thức hợp đồng được nhiều người lao động ưu tiên lựa chọn bởi những lợi ích mà nó mang lại. 

Lưu ý: 

Trong trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. 

2. Những quy định về nội dung và lưu ý đối với hợp đồng lao động dài hạn

Hợp đồng lao động dài hạn không chỉ tạo dựng mối quan hệ lao động bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn được pháp luật quy định chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

2.1 Quy định về nội dung đối với hợp đồng lao động dài hạn

Nội dung của hợp đồng lao động dài hạn sẽ theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, cần đảm bảo có các nội dung chính theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 21, Bộ luật Lao động 2019. 

Quy định về nội dung đối với hợp đồng lao động dài hạn.

Các nội dung chính bao gồm:

• Thông tin của người sử dụng lao động: họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Thông tin của người lao động/người đại diện giao kết hợp đồng lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú,CCCD/CMT, hoặc hộ chiếu;
• Chi tiết về công việc: Nội dung công việc; địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động;
• Thông tin về mức lương: Mức lương theo công việc/ chức danh; hình thức trả lương; thời hạn trả lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nếu có; chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Ghi cụ thể thời gian làm việc (thời gian tăng ca nếu có)
• An toàn lao động: Thông tin về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Thông tin bảo hiểm: Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Thông tin về đào tạo: Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về cá nội dung như: thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm…

2.2 Quyền lợi và trách nhiệm của các bên khi ký hợp đồng lao động dài hạn

Khi ký hợp đồng lao động dài hạn người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý các điểm như sau:

1. Đối với người lao động

• Quyền lợi về bảo hiểm và phúc lợi: Hợp đồng dài hạn thường đi kèm với đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty. Hãy đảm bảo các quyền lợi này được ghi rõ trong hợp đồng.
• Quyền lợi về tiền lương và tăng lương: Mức lương, thời điểm trả lương, và các quy định về tăng lương cần được thỏa thuận rõ ràng. Tìm hiểu về chính sách tăng lương của công ty và đảm bảo có điều khoản tham chiếu trong hợp đồng.
• Quyền lợi về thời gian làm việc, nghỉ ngơi: Hợp đồng cần quy định rõ về thời gian làm việc tiêu chuẩn, thời gian nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo luật định.
• Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: Nắm rõ các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và các quy định về thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng từ phía người sử dụng lao động.
• Quyền lợi về đào tạo và phát triển: Tìm hiểu xem công ty có chính sách đào tạo, nâng cao trình độ cho nhân viên hợp đồng dài hạn hay không.
• Nghĩa vụ của người lao động: Thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận, chấp hành nội quy, quy định của công ty, và tuân thủ kỷ luật lao động.

Quyền lợi và trách nhiệm của các bên ký hợp đồng lao động.

2. Đối với người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động dài hạn giúp người sử dụng lao động thu hút người lao động hiệu quả, xây dựng được đội ngũ nhân viên gắn bó, có kinh nghiệm và ổn định. Quyền lợi, trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng được nâng cao, cụ thể:

• Trách nhiệm pháp lý cao hơn: Việc chấm dứt hợp đồng dài hạn đòi hỏi tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật, đặc biệt là các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Thực hiện trách nhiệm và nghĩa vụ cho người lao động: Doanh nghiệp phải đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động theo quy định.
• Xây dựng bảng lương, thưởng: Bảng lương, thưởng là căn cứ để trả thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó người sử dụng lao động cần có quy trình đánh giá hiệu quả làm việc để dễ dàng quản lý người lao động.
• Tuân thủ quy định về thông báo khi chấm dứt hợp đồng: Phải thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

3. Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng dài hạn

Trên thực tế rất nhiều lao động bị thòi khi ký hợp đồng lao động mà không hiểu rõ quyền lợi của mình và không đọc kỹ nội dung trong hợp đồng. Dưới đây là một vài lưu ý:

• Nắm được các quy định của Luật Lao động: quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.

• Đọc kỹ và hiểu rõ nội dung hợp đồng: Đừng ngần ngại đặt câu hỏi nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng.
• Đối chiếu các điều khoản với quy định của pháp luật: Đảm bảo các điều khoản trong hợp đồng không trái với Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
• Lưu giữ hợp đồng: Hợp đồng là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên do đó cần được lưu giữ cẩn thận.
• Thỏa thuận rõ ràng về các điều khoản quan trọng: Tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm, và các điều khoản chấm dứt hợp đồng cần được ghi chi tiết và rõ ràng.
• Cân nhắc kỹ trước khi ký kết: Hợp đồng dài hạn mang tính ổn định cao, vì vậy hãy đảm bảo bạn thực sự muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Hợp đồng lao động dài hạn mang lại sự ổn định và nhiều quyền lợi cho người lao động, đồng thời BHXH giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh. Hiểu rõ các quy định pháp luật và những điều cần lưu ý khi ký kết và thực hiện hợp đồng là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.