Hợp đồng khoán việc là gì, đây là một dạng hợp đồng dân sự được ký kết giữa cá nhân (hoặc tổ chức) với bên thuê khoán để thực hiện một công việc nhất định trong một khoảng thời gian nhất định, với một khoản tiền thỏa thuận. Tham khảo bài viết sau để có những thông tin bổ ích.

I. Đặc điểm của hợp đồng khoán việc là gì

• Mục đích: Thực hiện một công việc cụ thể, thường mang tính thời vụ hoặc không thường xuyên.
• Bản chất pháp lý: Thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2015, không phải hợp đồng lao động.
• Thời gian thực hiện: Theo thỏa thuận giữa hai bên, có thể ngắn hoặc dài nhưng không mang tính chất ràng buộc lâu dài như hợp đồng lao động.
• Tiền công, chi phí: Người nhận khoán được trả tiền công theo khối lượng hoặc kết quả công việc hoàn thành, không phải trả lương định kỳ như hợp đồng lao động.
• Trách nhiệm thực hiện: Người nhận khoán có quyền tự chủ trong quá trình làm việc, miễn là đảm bảo hoàn thành đúng yêu cầu.

II. Các loại hợp đồng khoán việc

• Khoán trọn gói: Bên nhận khoán tự lo toàn bộ nguyên vật liệu, công cụ, nhân công để hoàn thành công việc.
• Khoán nhân công: Bên giao khoán cung cấp nguyên vật liệu, bên nhận khoán chỉ thực hiện công việc.

III. Lưu ý khi ký hợp đồng khoán việc

Khi ký hợp đồng khoán việc, bạn cần lưu ý những điểm sau để đảm bảo quyền lợi và tránh tranh chấp.

1. Xác định rõ bản chất hợp đồng

• Hợp đồng khoán việc là hợp đồng dân sự, không phải hợp đồng lao động.
• Nếu hợp đồng có yếu tố ràng buộc về thời gian làm việc, sự quản lý của công ty giống như hợp đồng lao động, thì có thể bị coi là hợp đồng lao động và phải tham gia BHXH.

2. Nội dung hợp đồng phải rõ ràng

Hợp đồng cần ghi rõ các nội dung quan trọng sau:

• Công việc khoán: Mô tả chi tiết công việc cần làm, yêu cầu về kết quả.
• Thời gian thực hiện: Xác định mốc thời gian hoàn thành công việc.
• Chi phí khoán: Quy định số tiền khoán và phương thức thanh toán (trả một lần hay theo tiến độ).
• Trách nhiệm của các bên: Nghĩa vụ của người giao khoán và người nhận khoán.
• Chế tài vi phạm: Hình thức xử lý nếu không hoàn thành đúng tiến độ hoặc không đảm bảo chất lượng.

>>> Xem thêm: hợp đồng điện tử.

3. Nghĩa vụ thuế và bảo hiểm

• Hợp đồng khoán việc không phải đóng BHXH bắt buộc.
• Nếu thu nhập từ hợp đồng khoán việc trên 2 triệu đồng/lần, người nhận khoán sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân 10% nếu không có đăng ký giảm trừ gia cảnh.
• Người nhận khoán có thể tham gia BHXH tự nguyện nếu muốn có chế độ hưu trí và tử tuất.

4. Không bị ràng buộc về thời gian, địa điểm làm việc

• Người nhận khoán có quyền tự chủ trong cách thực hiện công việc.
• Nếu bên giao khoán yêu cầu làm việc theo thời gian và địa điểm cố định như nhân viên công ty, hợp đồng có thể bị coi là hợp đồng lao động.

5. Chứng cứ pháp lý khi có tranh chấp

• Hợp đồng cần lập thành văn bản để tránh tranh chấp.
• Nếu có tranh chấp, hợp đồng khoán việc sẽ do tòa án dân sự giải quyết, không phải tòa án lao động.

III. Hợp đồng khoán việc có phải đóng bhxh không.

Hợp đồng khoán việc không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chỉ các loại hợp đồng sau đây mới phải tham gia BHXH bắt buộc:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên

Trong khi đó, hợp đồng khoán việc là loại hợp đồng dân sự (theo Bộ luật Dân sự 2015) và không phải là hợp đồng lao động, do đó không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên:

• Nếu hợp đồng khoán việc có tính chất giống hợp đồng lao động (ví dụ: có sự quản lý, điều hành trực tiếp của công ty, trả lương cố định hằng tháng…), cơ quan bảo hiểm có thể yêu cầu người lao động tham gia BHXH.
• Nếu người lao động muốn có bảo hiểm, họ có thể tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Với những thông tin trên bạn hoàn toàn lý giải được hợp đồng khoán việc là gì và những lưu ý khi ký phần mềm hợp đồng điện tử. Tham khảo BHXH để có những thông tin bổ ích.