Bảo hiểm thất nghiệp có được tính cộng dồn không là vấn đề được khá nhiều người quan tâm. Tham khảo bài viết sau đây để lý giải chính xác vấn đề này nhé.
1. Bảo hiểm thất nghiệp có được tính cộng dồn không? Điều 45 Luật việc làm 2013 về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.”
Theo quy định pháp luật, thời gian đóng
bảo hiểm xã hội để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể liên tục hoặc không liên tục và được công dồn từ khi người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp đến khi nghỉ việc mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp sau khi nghỉ việc mà hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó không được tính vào lần hưởng trợ cấp thất nghiệp sau.
2. Người lao động được coi là có việc làm khi thuộc trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.
Trường hợp của bạn, bạn nói sẽ ký hợp đồng lao động nên cũng chưa chắc chắn là hợp đồng có thời hạn như thế nào: nếu bạn chỉ ký hợp đồng dưới 3 tháng thì bạn vẫn sẽ tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thông thường.
Nếu trường hợp của bạn việc bạn ký với công ty mới là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì có nghĩa là trợ cấp thất nghiệp của bạn bị chấm dứt hưởng, đồng nghĩa với việc bạn sẽ không được hưởng hai tháng trợ cấp thất nghiệp còn lại.
3. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Như vậy với những thông tin mà chúng tôi đưa ra bạn hoàn toàn có thể giải đáp thắc mắc
bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn không rồi nhé. Chúc bạn may mắn .
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét