1.Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Như vậy:

Trường hợp của bạn nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi và được công ty đồng ý thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con theo quy định khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ phụ thuộc vào tình trạng của bạn, cụ thể:

+) Nếu sinh đôi trở lên thì thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày;

+) Nếu sinh con phải phẫu thuật thì được nghỉ tối đa 07 ngày;

+) Nếu sinh thường và sinh một con thì được nghỉ tối đa 05 ngày.

3.Về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì từ ngày 01 tháng 7 năm 2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng. Do đó, bạn có thể căn cứ vào mức lương cơ sở trên để tính mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho mình. Cụ thể, bạn sẽ được hưởng 30% x (1.300.000 : 24 ngày) x số ngày được nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Bạn có thể tham khào thêm tại blog https://bhxhhn.blogspot.com/