Chào bạn chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau: 

Điều kiện để bạn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe áp dụng theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

”1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Do đó, sau khi bạn sinh trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày quay trở lại làm việc sau khi đã hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Bên cạnh đó, người có thẩm quyền quyết định việc bạn có đủ điều kiện được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

”2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.”

Vì thế, để bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì bạn phải được phía công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp công ty của bạn chưa thành lập công đoàn cơ sở thì sẽ do công ty quyết định. Theo đó, trường hợp công ty bạn không đồng ý cho bạn nghỉ dưỡng sức thì bạn không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.


Bên cạnh đó, mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh = 30% x lương cơ sở x số ngày nghỉ (mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng; đến 1/7/2017, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng). Vì thế, nếu bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì bạn sẽ được mức trợ cấp theo công thức trên.